« Présentez-nous une campagne que vous avez menée et ses résultats. »
Voir l’analyse et l’exemple de réponse
Ce que le recruteur évalue
Votre démarche, du ciblage à la mesure des résultats.
Réponse à éviter
« J’ai fait une campagne sur les réseaux sociaux qui a bien marché. »
Pas d’objectif, pas de méthode, pas de chiffres.
Exemple de réponse améliorée
« Objectif : augmenter les inscriptions à notre programme de fidélité de 15 % en un trimestre. Après analyse, nous avons constaté que les clients ne connaissaient pas le programme lors de leur premier achat. J’ai conçu une séquence de trois e-mails après la première commande et un encart sur la page de confirmation. J’ai testé deux versions d’objet d’e-mail. Résultat : +23 % d’inscriptions sur le trimestre, et un taux d’ouverture supérieur de 6 points pour la version gagnante. »
Exemple fictif : adaptez la démarche à votre parcours réel plutôt que de le réciter.
Grille d’auto-évaluation
Conseil : Préparez un projet présenté selon la structure objectif → analyse → actions → résultats.