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Entretien d’embauche

Informatique et développement

Développeur, technicien support, administrateur système junior : questions techniques, méthode et travail en équipe.

Un entretien technique comporte souvent plusieurs volets : discussion sur votre parcours et vos projets, questions techniques, exercice pratique ou revue de code. Le recruteur évalue votre raisonnement autant que vos connaissances : pensez à expliquer votre démarche à voix haute.

8 questions et exemples de réponses

Techniques / métier Tous niveaux Développeur

« Présentez un projet technique dont vous êtes fier. »

Voir l’analyse et l’exemple de réponse

Ce que le recruteur évalue

Votre compréhension technique, vos choix et votre capacité à les expliquer.

Réponse à éviter

« J’ai fait une application en React avec une API, c’était un gros projet. »

Énumération de technologies sans problème résolu ni choix expliqués.

Exemple de réponse améliorée

« J’ai développé l’outil interne de réservation de salles de mon entreprise. Le problème : les réservations se faisaient par e-mail et provoquaient des doublons. J’ai choisi une application web simple avec une base relationnelle, car les données étaient très structurées. La difficulté principale était d’empêcher les réservations simultanées : je l’ai résolue avec une contrainte d’unicité et une transaction en base plutôt qu’un contrôle uniquement côté interface. L’outil est utilisé par 80 personnes et les doublons ont disparu. Avec le recul, j’aurais écrit les tests plus tôt. »

Exemple fictif : adaptez la démarche à votre parcours réel plutôt que de le réciter.

Grille d’auto-évaluation

Conseil : Préparez-vous à approfondir chaque choix : le recruteur posera des questions de suivi.

Techniques / métier Intermédiaire Développeur

« Comment procédez-vous pour corriger un bug difficile à reproduire ? »

Voir l’analyse et l’exemple de réponse

Ce que le recruteur évalue

Votre méthode de diagnostic.

Réponse à éviter

« Je cherche dans le code jusqu’à trouver. »

Aucune méthode.

Exemple de réponse améliorée

« Je commence par collecter un maximum d’informations : journaux d’erreurs, environnement, données concernées, fréquence. J’essaie de reproduire le problème dans un environnement de test, en faisant varier un paramètre à la fois. Si je n’y arrive pas, j’ajoute des traces ciblées en production pour la prochaine occurrence. Une fois la cause identifiée, j’écris d’abord un test qui échoue, puis la correction. Enfin, je documente la cause dans le ticket pour l’équipe. »

Exemple fictif : adaptez la démarche à votre parcours réel plutôt que de le réciter.

Grille d’auto-évaluation

Conseil : Citez un bug réel que vous avez résolu ainsi.

Techniques / métier Tous niveaux Développeur

« Comment vous assurez-vous de la qualité de votre code ? »

Voir l’analyse et l’exemple de réponse

Ce que le recruteur évalue

Vos pratiques de qualité logicielle.

Réponse à éviter

« Je teste à la main avant de livrer. »

Pratique insuffisante et non reproductible.

Exemple de réponse améliorée

« J’écris des tests automatisés pour la logique métier et les cas limites, je respecte les conventions de style de l’équipe avec un outil d’analyse automatique, et je fais relire mon code avant toute fusion. Je découpe mes modifications en petits ensembles cohérents pour faciliter la relecture. Je relis aussi le code des autres, ce qui m’apprend beaucoup. »

Exemple fictif : adaptez la démarche à votre parcours réel plutôt que de le réciter.

Grille d’auto-évaluation

Conseil : Soyez honnête sur les pratiques que vous maîtrisez et celles que vous découvrez.

Techniques / métier Débutant / premier emploi Développeur

« Expliquez à une personne non technique ce qu’est une API. »

Voir l’analyse et l’exemple de réponse

Ce que le recruteur évalue

Votre capacité de vulgarisation, essentielle pour travailler avec des métiers non techniques.

Réponse à éviter

« C’est une interface de programmation applicative qui expose des endpoints REST. »

Jargon incompréhensible pour un non-spécialiste.

Exemple de réponse améliorée

« Une API, c’est comme le guichet d’un service : vous ne voyez pas ce qui se passe dans les bureaux, mais vous savez quelles demandes vous pouvez faire et sous quelle forme. Par exemple, une application météo ne mesure pas elle-même la température : elle demande l’information à l’API d’un service météorologique, qui lui renvoie une réponse dans un format convenu. Cela permet à des logiciels différents de communiquer de façon fiable. »

Exemple fictif : adaptez la démarche à votre parcours réel plutôt que de le réciter.

Grille d’auto-évaluation

Conseil : Préparez deux ou trois analogies pour les notions que vous utilisez souvent.

Comportementales Intermédiaire Développeur

« Que faites-vous si vous n’êtes pas d’accord avec un choix technique de l’équipe ? »

Voir l’analyse et l’exemple de réponse

Ce que le recruteur évalue

Votre capacité à argumenter et à respecter les décisions collectives.

Réponse à éviter

« Je fais comme je pense, puisque le résultat sera meilleur. »

Non-respect des décisions d’équipe.

Exemple de réponse améliorée

« J’exprime mon désaccord pendant la discussion, avec des arguments concrets : performance, maintenance, risques. Quand c’est possible, je propose un petit prototype ou une mesure pour comparer objectivement. Si l’équipe choisit une autre option, j’applique la décision sérieusement. Dans un projet, j’avais proposé une base de données différente ; nous avons gardé l’option initiale, mais mes remarques ont conduit à ajouter des index qui ont résolu le problème de performance que je craignais. »

Exemple fictif : adaptez la démarche à votre parcours réel plutôt que de le réciter.

Grille d’auto-évaluation

Conseil : Montrez que vous savez « être en désaccord puis vous engager ».

Mises en situation Tous niveaux Technicien support

« Un utilisateur signale que l’application est lente. Par quoi commencez-vous ? »

Voir l’analyse et l’exemple de réponse

Ce que le recruteur évalue

Votre démarche de qualification d’incident.

Réponse à éviter

« Je redémarre le serveur. »

Action sans diagnostic, qui peut masquer la cause.

Exemple de réponse améliorée

« Je qualifie d’abord le problème avec l’utilisateur : quelle partie de l’application, depuis quand, pour lui seul ou pour d’autres collègues, à quel moment de la journée. Si plusieurs utilisateurs sont touchés, je vérifie les indicateurs du serveur et de la base de données, ainsi que les déploiements récents. Je tiens l’utilisateur informé et je documente le ticket. Si c’est un problème isolé, je regarde son poste et sa connexion. »

Exemple fictif : adaptez la démarche à votre parcours réel plutôt que de le réciter.

Grille d’auto-évaluation

Conseil : La qualification de l’incident est souvent la moitié de la résolution.

Motivation et projet Tous niveaux Développeur

« Comment apprenez-vous une nouvelle technologie ? »

Voir l’analyse et l’exemple de réponse

Ce que le recruteur évalue

Votre autonomie d’apprentissage dans un domaine qui évolue vite.

Réponse à éviter

« Je regarde des vidéos. »

Démarche passive.

Exemple de réponse améliorée

« Je commence par la documentation officielle et un tutoriel de prise en main, puis je construis rapidement un petit projet concret, car c’est en pratiquant que je comprends vraiment. Je lis ensuite le code de projets existants pour voir les bonnes pratiques. Pour apprendre un nouveau framework l’an dernier, j’ai refait en deux semaines une petite application personnelle, que j’ai ensuite présentée à l’équipe. »

Exemple fictif : adaptez la démarche à votre parcours réel plutôt que de le réciter.

Grille d’auto-évaluation

Conseil : Citez une technologie récemment apprise et ce que vous en avez fait.

Comportementales Intermédiaire Développeur

« Avez-vous déjà mis en production un changement qui a causé un incident ? »

Voir l’analyse et l’exemple de réponse

Ce que le recruteur évalue

Votre honnêteté, votre réactivité et votre capacité à améliorer les processus.

Réponse à éviter

« Non, jamais. »

Peu crédible pour un développeur expérimenté.

Exemple de réponse améliorée

« Oui. Une modification de calcul de frais de port appliquait le mauvais tarif aux commandes vers la Belgique. Dès la première alerte, j’ai annulé le déploiement, puis j’ai identifié les commandes concernées avec le service client. Nous avons rédigé une analyse sans recherche de coupable : le cas international n’était pas couvert par les tests. J’ai ajouté ces tests et nous avons introduit une vérification sur un environnement de préproduction avec des données réalistes. »

Exemple fictif : adaptez la démarche à votre parcours réel plutôt que de le réciter.

Grille d’auto-évaluation

Conseil : Insistez sur ce qui a été amélioré pour éviter que cela se reproduise.

Mises en situation

Exercice STAR

Une amélioration technique à fort impact

Développeur dans une PME, vous constatez que la génération des factures mensuelles prend plus de deux heures et bloque l’application.

Présentez cette situation avec la méthode STAR, de façon compréhensible pour un recruteur non technicien.

Voir une proposition de réponse
Situation
Chaque début de mois, la génération des 3 000 factures de nos clients prenait plus de deux heures et ralentissait l’application pour tous les utilisateurs.
Tâche
J’ai proposé de prendre en charge l’optimisation, avec l’accord de mon responsable technique.
Action
J’ai mesuré chaque étape du traitement et découvert que les données de chaque client étaient relues de nombreuses fois. J’ai regroupé ces lectures et déplacé la génération dans une tâche de fond qui ne bloque plus l’application. J’ai ajouté des tests pour vérifier que les montants restaient identiques.
Résultat
La génération est passée à moins de dix minutes, sans aucun impact pour les utilisateurs, et les montants vérifiés étaient identiques à l’ancien système.

Points de contrôle

  • Problème compréhensible par un non-spécialiste
  • Démarche de mesure avant d’agir
  • Sécurisation par des tests
  • Gain chiffré