« Racontez-moi une situation où vous avez dû gérer un conflit avec un collègue. »
Voir l’analyse et l’exemple de réponse
Ce que le recruteur évalue
Votre maîtrise émotionnelle, votre capacité à dialoguer et à trouver des solutions.
Réponse à éviter
« Je n’ai jamais de conflit, je m’entends avec tout le monde. »
Réponse peu crédible qui évite la question.
Exemple de réponse améliorée
« Situation : un collègue du service achats modifiait régulièrement les quantités de mes commandes sans me prévenir, ce qui provoquait des ruptures de stock. Tâche : je devais résoudre le problème sans dégrader notre relation. Action : je lui ai proposé un échange en tête-à-tête, en partant des faits (trois ruptures en un mois). J’ai découvert qu’il appliquait une consigne budgétaire que je ne connaissais pas. Nous avons convenu d’un seuil au-delà duquel il me consulterait. Résultat : plus aucune rupture liée à ce problème le trimestre suivant, et une meilleure coopération. »
Exemple fictif : adaptez la démarche à votre parcours réel plutôt que de le réciter.
Grille d’auto-évaluation
Conseil : Choisissez un conflit professionnel réel, de gravité moyenne, et résolu.