« Quelles sont vos prétentions salariales ? »
Voir l’analyse et l’exemple de réponse
Ce que le recruteur évalue
Votre connaissance du marché, votre réalisme et votre capacité à négocier avec assurance.
Réponse à éviter
« Je ne sais pas, ce que vous voulez. Je suis prêt à tout accepter. »
Réponse qui dévalorise le candidat et ne donne aucune base de discussion.
Exemple de réponse améliorée
« D’après les grilles du secteur et les offres comparables que j’ai consultées pour ce niveau de responsabilité dans la région, je vise une rémunération comprise entre 36 000 et 39 000 euros bruts annuels. Je reste ouvert à la discussion en fonction de l’ensemble du package, notamment la part variable et les jours de télétravail. »
Exemple fictif : adaptez la démarche à votre parcours réel plutôt que de le réciter.
Grille d’auto-évaluation
Conseil : Renseignez-vous avant l’entretien (études de rémunération, offres similaires, réseau). Annoncez une fourchette dont le bas vous convient réellement. Voir notre guide sur la négociation salariale.