« Quel est votre principal défaut ? »
Voir l’analyse et l’exemple de réponse
Ce que le recruteur évalue
Votre lucidité, votre honnêteté et votre capacité à progresser.
Réponse à éviter
« Je suis trop perfectionniste, je travaille trop. »
Faux défaut perçu comme une esquive : le recruteur l’a entendu des centaines de fois.
Exemple de réponse améliorée
« J’ai longtemps eu du mal à dire non aux demandes de mes collègues, ce qui m’amenait parfois à repousser mes propres priorités. J’en ai pris conscience lors d’une période de clôture où j’ai dû travailler tard pour rattraper mon retard. Depuis, je fais un point chaque matin sur mes priorités, et lorsqu’on me sollicite, je donne un délai réaliste plutôt que d’accepter immédiatement. Mes échéances sont désormais respectées, et mes collègues savent quand ils peuvent compter sur moi. »
Exemple fictif : adaptez la démarche à votre parcours réel plutôt que de le réciter.
Grille d’auto-évaluation
Conseil : Évitez un défaut incompatible avec le cœur du métier (par exemple « manque de rigueur » pour un poste de comptable).